Logo van Ter Steege Bouw
Ter Steege Renovatie 045
Terug naar het drijfveren overzicht

Werkgeluk maakt het verschil. Dat zie je.

Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk dat je doet. Werkgeluk gaat over voldoening, enthousiasme en waardering. Hans Ter Steege zegt niet voor niets: "Het draait om drie dingen: mensen, mensen en mensen.”

Wat is werkgeluk?

Niet voor niets dat we dus vol inzetten op werkgeluk. Voor deze drijfveer stelden we randvoorwaarden op. Aan de hand van deze kaders zetten we acties uit om het werkgeluk binnen Ter Steege te vergroten. We vertellen je hier graag meer over!

Drijfveren
8

Luisteren, waarderen en aandacht geven - de rol van de leidinggevende

We zetten in op inspirerend leiderschap. De rol van jouw leidinggevende kan veel invloed hebben op het ervaren van werkgeluk. We moedigen aan om te starten met opleidingen en cursussen, kansen te geven, nieuwe verantwoordelijkheden over te dragen en te zorgen voor een goede werksfeer.

9

Sociale Verbondenheid

Wij zijn een mooi en gezond familiebedrijf waar sociale verbondenheid en het teamgevoel hoog in het vaandel staat. Dit alles in een veilige en respectvolle werkomgeving. Vanuit verschillende plekken stimuleren we het teamgevoel: Ter Steege in Beweging activiteiten, de actieve personeelsverenigingen bij de werkmaatschappijen, zomerbarbecues en kerstborrels, recepties voor jubilarissen en nog veel meer.

10

Autonomie en verantwoordelijkheid

Je neemt je eigen beslissingen, op je eigen manier. Autonomie of zelfstandigheid in je werk geeft het gevoel dat je de controle hebt. Het is goed om te weten wat jij wilt én hoe jij het wilt. Hierover kun je in gesprek gaan met je leidinggevende.

11

Arbeidsvoorwaarden en faciliteiten

Deze randvoorwaarde zorgt ervoor dat onze medewerkers prettig aan het werk kunnen: goede werkkleding, een fijne en gezonde werkplek, veilige bouwplaats, goed gereedschap en complete kantoorplekken waar de IT goed geregeld is. Maar denk ook aan de 100+ fit actie, Leasefiets regeling, Ter Steege in Beweging activiteiten en bonussen.

12

Uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden

Het is belangrijk uitdaging in je werk te hebben. Jezelf uitdagen, of uitgedaagd worden, is soms al een uitdaging op zich: je moet grenzen verleggen en buiten je comfortzone stappen. Maar het levert mooie dingen op: voldoening, trots, nieuwe verantwoordelijkheden, motivatie en betere resultaten. Ook opleiding en ontwikkeling zijn belangrijk. Als bedrijf willen we meebewegen in de markt. Daarom stimuleren we onze medewerkers om regelmatig opleidingen en cursussen te volgen. Dat zorgt er niet alleen voor dat we talent behouden, maar ook dat we talent laten groeien.

Blijf op de hoogte!

Nieuwe projecten, ontwikkelingen in de branche en ander nieuws… dat zie je in onze nieuwsbrief. Een paar keer per jaar ontvangen in je mailbox? Schrijf je hier in.